• Ecole francophone d’analyse transactionnelle et de développement des groupes et des personnes.

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    Philosophie de l’entreprise, de la vie au travail et de l’intervention au service des personnes et des groupes

    En tant quinterlocuteur du changement, l’accompagnement tel que je le propose, vise à trouver le « point d’équilibre » entre les différentes forces ou polarités qui traversent les personnes et les groupes à leur bénéfice conjoint.

    « La pierre que j’apporte à l’édifice », au-delà du contenu du travail, est de faciliter les périodes de transition et de changement. Je tiens le rôle « d’accompagnateur » qui a déjà cheminé avec de nombreuses personnes, équipes et groupes depuis plus de 30 ans.

    Un accompagnateur se tient parfois devant, parfois à côté, parfois en arrière. Son seul projet est de mettre ses compétences au service de la personne, du groupe ou de l’équipe de sorte d’arriver à bon port*

    Une approche active reliée à la situation vécue qui permet d’éclairer le chemin, les dilemmes ou impasses, les tensions et de nouvelles voies possibles. Ma visée philosophique est :

    • Que le Groupe (l’entreprise) développe ses ressources propres pour assurer ses fonctions de survie et de développement
    • Qu’il mette en place les structures et les actions utiles pour atteindre le niveau de performance ou d’efficacité utile dans son étape de développement
    • Que chaque personne puisse trouver ou retrouver de la joie et du plaisir, du dynamisme, de la motivation, des buts et l’estime de soi dans sa vie en général, dans son travail, dans l’exercice de ses fonctions…
    • Que les personnes construisent ensemble des relations de respect et de coopération malgré les tensions et les aléas de la vie,
    • Que le travail et la position de chacun et des groupes, au-delà des enjeux qui peuvent créer la discorde, contribuent plutôt à un esprit concorde dans le monde.

    C’est ce que je veille à transmettre, tant dans ma manière de travailler qu’à mettre en place dans ma propre vie.

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